问：劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位如何处理？
答：劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者与其终止劳动关系，并根据用工的时间长短确定是否需要支付经济补偿金。
《劳动合同法实施条例》
第五条规定
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动
合同法第四十七条的规定支付经济补偿。