劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，劳务派遣机构不实际用工，用工单位向劳务派遣机构支付服务费用的一种用工形式。一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

· 劳务派遣的特点和优势

大标题	序号	小标题	详 解
劳务派遣制的特点	1	三方主体	劳务派遣用工模式涉及三方主体，包括用人单位（劳务派遣机构）、用工单位（实际用人单位）、劳动者（被派遣人员）
	2	“不求所有、但求所用”、“你用人，我管人”	用人单位与劳动者签订劳动合同，但不对其用工，只负责员工的社会保险、工资发放及劳动争议处理等人事工作；用工单位只负责对派遣员工的使用和使用中的岗位管理。
	3	“一手托两家”	用人单位与用工单位双方签订劳务派遣协议约定各自的权利和义务，同时也与劳动者签订劳动合同约定被派遣员工的权益和保障，实现供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障。
劳务派遣制的优势	1	降低用人成本支出	用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
	2	人事管理便捷专业	用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 可以使企业能够集中主要精力于主营业务中，以增强自身的竞争优势。
	3	减少劳动纠纷	用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

·
 劳务派遣的类型
【常规派遣】
优化企业的用工模式，减少企业的用工成本，提升了人力资源管理效益。

【风险共担派遣】
灵活整合企业对不同人才的不同需求，独创弹性制派遣方案，实现企业和员工利益的最大平衡。

【全风险派遣】
我们派遣人才到企业并承担其用工风险，完善解决了企业用人编制困难，满足企业阶段性的需求。