问：试用期工资8000元，转正后必须给1万元吗？
答：试用期工资8000元，并不意味着转正后工资为1万元。按照法律规定，试用期工资“不得低于”转正后工资的80%，这并不是说转正后工资为“试用期工资/80%”，而是试用期工资等于或者高于转正后工资的80%，且不低于当地最低工资标准，就符合法律规定的情形。同时，法律并未禁止试用期工资等于转正后工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十五条规定
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。