序号

类型

情形

经济

补偿金

法律

依据

1

协商解除

单位提出

无需任何条件，劳动合同都可协商解除

支付

劳动合同法三十六条

2

员工提出

无需支付

3

员工解除

预告通知解除

试用期提前3日通知

无需支付

劳动合同法三十七条

4

试用期后提前30日书面通知

5

随时通知解除

未提供约定的劳动保护和条件

支付

劳动合同法三十八条

6

未按时足额支付劳动报酬

7

未缴纳社会保险费

8

规章制度违法损害劳动者权益

9

劳动合同无效

10

强迫劳动，危及人身安全的

11

法律、行政法规规定的其他情形

12

单位解除

随时通知解除

试用期不符合录用条件

无需支付

劳动合同法三十九条

13

严重违反规章制度

14

严重失职，营私舞弊，造成重大损害

15

双重劳动关系，严重影响工作，或提出拒不改正

16

劳动合同无效

17

被追究刑事责任

18

无过错解除

提前30天通知或额外支付一个月工资

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

支付

劳动合同法四十条

19

不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的

20

劳动合同无法履行且未达成变更劳动合同的协议

21

劳动合同终止

劳动合同期满的

看情形支付

劳动合同法四十四条

22

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

无需支付

23

劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪

24

用人单位宣告破产

支付

25

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散

26

法律、行政法规规定 的其他情形

看情形支付

27

解除终止的限制

（不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除）

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

劳动合同法四十二条

28

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

29

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

30

女职工在孕期、产期、哺乳期的

31

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

32

法律、行政法规规定的其他情形