问：用人单位违法约定试用期，有什么后果？
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案例
李大明2014年3月4日入职某建筑公司从事人事专员工作，该员工入职后单位与其签订的劳动合同期限为2014年3月4日至2015年3月4日，约定的试用期为2014年3月4日至2014年6月4日。李大明试用期工资标准为2500元/月，转正后工资标准为3000元/月。
此后该员工离职并向公司请求支付违法约定试用期的赔偿，该员工的请求能否得到支持？若得到支持，则赔偿金的支付标准是多少？
解答
法律对于劳动者试用期的约定有明确规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，本案中单位与李大明签订的合同期限已超过一年，而试用期约定却达三个月，因此，明显违反了法律规定。
根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位与劳动违法约定试用期且已经履行的，以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。
最终，该单位向李大明支付3000元的赔偿金。