扈三娘在58同城上看到邮政公司招聘快递员，招聘信息内容为“男，年龄18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”。扈三娘觉得自己除了性别不符合外，其他其他都符合，本着试试的态度，扈三娘向邮政公司投递了个人简历，结果当天就接到了面试通知。扈三娘于次日前往邮政面试，面试时，人事专员说：“我们这儿从来没有过女快递员。”在扈三娘的s极力争取下，邮政公司同意让扈三娘跟着其他快递员干两天。根据试干结果，双方于当月28日约定在下个月8日正式签约，并要求扈三娘在此期间做入职体检。

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扈三娘于10月1日做了入职体检，花费120元。10月8日，扈三娘到邮政公司签约，结果被告知需要再等一周的时间。扈三娘于10月18日接到邮政公司的电话，告知未被录用，原因是女性，总公司不同意签订劳动合同。

扈三娘不服公司的决定，认为这种做法违法法律规定，并向法院提起诉讼要求邮政公司赔偿损失，扈三娘的主张能否得到法院的支持吗？

结果：法院支持了扈三娘的请求，要求邮政公司于判决生效后向扈三娘支付入职体检费120元、精神损害抚慰金2000元及其他产生的实际损失费用。

法律链接：根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。