某照明公司于2007年1月至3月使用小明，于2007年3月13日至2007年12月7日使用小红，小明和小红两人均未满16岁。某照明公司因上述用工行为受到当地劳动行政部门罚款6.5万元的处罚。

某照明公司不服该处罚，向法院提起诉讼。辩称：两个未成年人在入职时冒用他人身份证和暂住证，且在年龄和长相上都与被冒用人很相似，公司不存在使用童工的故意，认为其不应承担行政处罚。

那么，某照明公司的主张能否得到法院的支持？

结果：法院未支持某照明公司的主张，并要求某照明公司按照当地劳动行政部门的决定执。

法院认为某照明公司招用小明和小红在其公司工作期间，两人均未满16周岁事实清楚，公司虽无使用童工的故意，但客观上已实施了招用童工的行为，该行为违反了国家禁止使用童工的强制性规定，故维持行政处罚。