2015年4月16日，小王入职某公司，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同，直到入职后三个月公司才与小王签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为自2015年4月16日起至2018年4月15日止，试用期自2015年4月16日起至2015年10月16日止。劳动合同双方签章处：甲方处盖有公司印章及签字日期2015年4月16日、乙方处有小王签名及日期2015年7月17日。

2015年8月21日，公司向小王送达了《解除劳动合同通知书》，小王对此不予认可，并要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

此种情形下，小王的主张能否得到支持？

结果：法院未支持小王的诉讼请求。

理由：法院根据小王提交的劳动合同书和工资卡银行流水，认为公司虽与小王签订书面劳动合同时，将日期补签到2015年4月16日，但公司从实际用工之日（2015年4月16日）起已经向小王按时发放了工资并缴纳了社会保险，小王亦对此事实予以认可，故应视为小王与公司对补签书面劳动合同这一事实达到了合意，不存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形，因此驳回小王的诉讼请求。