王某于2018年3月入职A公司工作，岗位为生产部部长，入职后A公司与其订立了期限为3年的书面劳动合同。后因工作需要，自2019年1月起由A公司调到B公司工作，仍担任生产部部长。两家公司是关联企业，B公司是A公司的控股子公司。

王某调到B公司工作后，其工资发放单位和社会保险的缴纳单位均是B公司，但王某的劳动合同未进行变更，原A公司未与其解除劳动合同，现在的B公司也未与其重新订立书面劳动合同。

王某在2019年5月向当地仲裁委提起仲裁，要求B公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资。

B公司与王某是否存在劳动关系？王某的仲裁请求能否得到支持？

结果：仲裁委支持了王某的请求，裁决B公司支付王某未签书面劳动合同的二倍工资。

理由：仲裁委认为AB两个公司虽是关联企业，但两个公司均是独立法人，应当按照劳动合同法规定与王某签订书面劳动合同。因此，根据劳动合同法第八十二条的规定支持了王某的仲裁请求。