王某于2015年9月1日入职某公司，双方签订期限为2年的劳动合同，并约定试用期为2个月，入职后王某从事人事专员工作。

2015年9月10日，王某请病假一天，被医院诊断出已怀孕六周。此后王某又因此而不断请假，截止当月30日王某请病假累计达12天。

2015年10月8日单位向王某送达《不予录用通知》，通知载明：“您好，根据我们对您的综合评估，公司认为您不符合录用条件，决定对您不予录用，本决定自即日起生效，特此通知。”

王某对此不服，提起了诉讼，要求公司恢复与其的劳动关系。王某的请求能否得到支持？

结果：法院未支持王某的诉讼请求，判决公司解除合法。

理由：劳动者是否具备向用人单位提供正常劳动的能力，是双方能否履行劳动关系的基本前提，也是用人单位决定是否录用该劳动者的条件之一。王某因身体原因无法向单位提供正常劳动，单位以不符合录用条件为由与其解除劳动关系合法，故驳回王某的请求。