王某于2018年1月入职某公司，从事文秘工作，入职后双方签订为期3年的书面劳动合同，约定工资为3500元。

2018年11月1日，王某将辞职报告提交至公司人事部，并告知人事部门11月30日离职。在办理工作交接期间，王某因身体不适前往当地医院检查，医院检查出已怀孕六周。王某得知自己怀孕后，又向公司人事部要求撤回提交的辞职报告，打算继续在公司工作，人事部门对此予以拒绝。

王某对公司的做法不服，向当地仲裁委员会申请仲裁，请求公司继续履行劳动合同，王某的请求能否得到支持呢？

结果：仲裁委驳回了王某的仲裁请求，裁决双方于2019年11月30日解除劳动关系。

理由：劳动享有的劳动关系的解除权属于形成权，只要劳动者的辞职报告一经送达用人单位，即视为员工行使了解除权，劳动者不得以自己不知怀孕为由而申请撤回辞职报告。