王某系某机械公司的员工，公休日休息时因外出办事发生交通事故，经医院诊断为：腿部骨折。事故发生后，王某向公司申请休病假，按照王某的工作年限情况，有3个月的医疗期，公司批准了王某的休假申请。

王某在家休了两个多月后身体恢复，此后王某回公司继续工作，在王某休假期间公司按照规定支付其病假工资。

当年年末的时候，王某又向公司申请本年度的年休假，结果人力资源部回复：其因已连续休了两个多月的病候，而且公司已支付其病假工资，故王某不能再享有当年的年休假了。

王某收到公司的回复后，对此不予认可，认为年休假是员工应当享有的假期福利，与休病假无关，公司应当准予其休当年的年休假。与公司沟通无果后，王某向当地劳动监察部门进行了咨询。

结果：当地劳动监察部门回复王某：其不能再享有当年年休假。

理由：王某当年已休病假超过2个月，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计休病假超过2个月的，不得享有当年的年休假，故王某不再享有当年的年休假。