培训结束后，风险管理部负责人对公司下一步劳动用工管理工作做出如下部署及要求：

1.强化法规学习，提升业务水平。公司将定期组织员工参加法律法规学习，切实提升自身法律意识和知识储备，从根本上提升公司劳动用工管理水平，杜绝劳动纠纷的发生。

2.完善制度建设,降低法律风险。每期主题培训后，各部门应全面梳理与主题有关的制度，并对存在法律风险的规章制度重新梳理、修订，明确相应责任，降低用工风险；

本次培训达到了预期目标，增强了员工的风险意识，并针对日常工作做出了有效的整改，提高了员工对本职工作的认识，为公司日常管理工作打下了良好的基础。