☒ 我们为企业推荐哪些人员
我们专注为企业推荐人力资源岗位人员。具体来说，就是人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管，或者负责具体模块的人力资源岗位人员，如招聘、培训、薪酬、绩效等模块负责人。
☒ 企业自己招聘人力资源岗位人员常见问题有哪些
1、人力资源岗位人员，需要具备多方面能力，比如宏观思考、问题分析、沟通协调、落地推动等，企业面试官需要综合考量、有效选择，而不能想当然，或者怀着来干干看 的心态。一旦选错，成本就会加大。
2、企业不清楚什么样的人能恰到好处解决企业目前存在的问题，往往面试人太多，挑花了眼，最终也没觉得有合适的。
3、人力资源岗位，分类比较多，比如招聘、培训、薪酬、绩效等，有全才，也有专才，而企业到底需要怎样的，往往自己搞不明白。
4、谈发展、谈职责、谈薪酬、谈绩效、谈晋升，这些都需要懂人力资源、懂专业的人来进行，企业往往做不到。
5、综上所述，人力资源岗位非常重要，一旦选择错误，不仅仅影响工作推进，还会给团队带来破坏。
☒ 我们推荐人力资源岗位人员优势在哪里
1、我们专注于为企业提供人力资源服务，我们日常接触最多的就是人力资源岗位人员，我们有人才储备，最重要是我们理解公司需要怎样的人力资源岗位人员。
2、我们对企业现状要进行充分调研，深刻分析对人才需求预期，全面分析人才进入公司后要开展的方方面面工作，做到有的放矢。
3、我们对候选人要进行全方位测评与面谈，充分了解候选人从业经历、职业心态、发展期望、性格特点等，做到最大限度人岗匹配。
4、我们会关注推荐的人才上岗后的实际表现，与企业配合好，最快速度让推荐的人才能够适应企业环境，展现出自己的价值。
5、我们保证期是60天，在保证期内，无论什么原因导致推荐的人才离职，我们都会再为企业推荐一位合适人员，不再收取服务费用。
☒ 我们的服务流程与服务承诺是怎样的
1、服务流程：
——接收到企业服务需求
——对企业进行人才需求调研
——签订合作协议、支付启动费用
——开始搜寻人才、安排面试
——人员上岗、支付尾款
——60天内服务结束
2、服务承诺：接收到企业启动费用后，因我们自身能力问题，无法帮助企业搜寻到合适人才，我们主动提出解除合作，则我们需要退还企业所支付的启动费用。所有服务过程，严格保守秘密。
☒ 我们怎样收取服务费用，及保证期是多少天？
1、收费标准：按照所推荐岗位转正后一个月薪资标准执行。保证期60天，60天内被推荐者离职，则再推荐一位合适候选人。
