山东职来职往借车厢向市民普及劳动法知识

 新闻资讯     |      2020-08-24 09:27
 

“劳动者遇到工伤怎么办？用人单位拖欠工资怎么办？怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？”8月18日，在全国人力资源日来临之际，交运温馨巴士通达分公司团支部联合山东职来职往人力资源管理服务有限公司，在606路车厢内组织开展了一次劳动用工知识普及活动，通过张贴与劳动者切身利益息息相关的法律知识海报、志愿者答疑解问、设置青年就业者咨询信箱等形式，进一步提高市民对劳动用工政策的了解和认识，让市民在工作中遇到问题学会用法律保护自己的劳动权益。

 

 

“606路公交线路途经多个商圈、工业园，市民在上下班乘车时就可以了解劳动法的知识和其他政策等。”据交运温馨巴士通达分公司团支部青年宋倩介绍，今年8月18日是第十六个中国人力资源日，为了促进人力资源发展，提高劳动者对劳动用工政策的了解和认识，通达分公司团支部联合山东职来职往人力资源管理服务有限公司组织了这次公益知识普及活动，将劳动者在工作中遇到的涉及切身利益的问题、关于劳动法、员工退休的条件、入职试用期与转正的问题、工伤的相关政策等通过海报的形式，张贴到606路车厢，希望可以帮助劳动者了解劳动法、了解在工作中遇到相关问题的解决措施。同时，交运温馨巴士通达分公司团支部还组织志愿者走上606路公交车厢，向市民宣传车内海报的内容，为大家进一步答疑解惑。
此外，考虑到今年的应届毕业生刚工作不久，可能在工作中遇到一些问题，通达分公司还在606路车厢为青年就业者设置了咨询信箱，青年就业者可将自己遇到的问题及联系方式写下投入信箱，后期山东职来职往人力资源管理服务有限公司的专业人士将一对一为就业者解答问题。
 
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1.劳动者有这些维权的途径你都知道吗？
向工会申请调解
《工会法》第二十八条第一款“工会参加企业的劳动争议调解工作”，劳动者与用人单位出现劳动争议后，可向工会申请调解，在劳动者与用人单位均同意调解的基础上，工会可对劳动争议进行调解。
向劳动行政监察部门举报或投诉
《劳动争议调解仲裁法》第9条规定“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”
申请劳动仲裁
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。
向人民法院申请支付令
《劳动合同法》第30条第2款和《劳动争议调解仲裁法》第16条均规定了用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
向人民法院起诉
《劳动争议调解仲裁法》第48条规定“劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
 
2.公司拖欠工资怎么办？
首先我们得清楚公司拖欠工资多久获得赔偿？
《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
当然法律也并非那么的无情，对于企业确实有困难的话，也是有解决方案的，如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。
 
3.遇到工伤怎么办？
第1步：就医治疗
职工发生工伤后，应在工伤保险协议机构进行治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
用人单位要在发生事故伤害后24小时内通过电话、传真、网络等方式及时向业务部门报告工伤职工的伤情及救治医疗机构情况，并填写《工伤事故备案表》。
第2步：提出工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 
第3步：劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。  
劳动能力鉴定委员会对申请人提交的材料进行审核，确认受理的提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料，及时组织与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组开展对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术性等级鉴定。
并在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
第4步：工伤保险待遇申领
认定工伤后享受工伤保险医疗待遇；认定工亡后享受一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；劳动能力鉴定后，评定伤残等级的，享受伤残待遇。
 
4.怎样才能避免自己的合法权益受到侵害？
首先，要有法律意识，学会用法律手段来协调人与人之间的关系。农民工尤其应该了解一些跟务工密切相关的法律知识，了解自己应享有的权利和应承担的义务、用人单位侵犯农民工合法权益后应承担的责任等内容。
其次，要与用人签订劳动合同，当权益受到侵犯时，千万不能意气用事，也不要忍气吞声，要积极与用人单位协商解决问题，协商不成再通过劳动保障监察、劳动争议仲裁等法律手段，保护自己的合法权益。
 
5.与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题：
对务工人员来说，签订劳动合同是维护自身权益的重要手段：
1、务工人员一定要主动提出签订书面劳动合同，如果用人单位执意不肯签合同，那么务工人员可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由劳动保障行政部门督促其签订；
2、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。务工人员在签订劳动合同时，对以上各条要做到尽可能详细、具体，比如劳动报酬，一定要写明工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容，以便将来发生劳动争议时能够有效维护自己的合法权益；
3、签订劳动合同前，要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、劳动纪律、工资支付规定、劳动合同管理细则等规章制度，因为这些文件涉及到务工人员多方面的权益，当这些文件作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力；
4、劳动合同至少一式两份，双方各执一份，务工人员应妥善保管。如果用人单位事先起草了劳动合同文本，务工人员在签字时一定要慎重，对合同文本仔细推敲，发现条款表述不清、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订；
5、为稳妥起见，务工人员在签订劳动合同时，也可以向有关部门或公共职业介绍机构进行咨询，确认合同相关内容的合法性、公平性。需要特别注意的是，当劳动合同涉及数字时，应当适用大写汉字。

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