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《我的HR云》用工风险之-就业歧视之弊

问:你的单位在发招聘信息时是否还有仅限于男性这样的要求?若员工以此为由起诉单位就业歧视会有怎样的法律后果? 案例 扈三娘在58同城上看到 邮政公司招聘快递员, 招聘信息内...

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违法约定试用期的后果

问: 用人单位违法约定试用期,有什么后果? 1 案例 李大明2014年3月4日入职某建筑公司从事人事专员工作,该员工入职后单位与其签订的劳动合同期限为 2014年3月4日至20 15年3月4日,约...

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用工风险之-非全日制用工须知

非全日制用工 ● 劳动关系 非全日制劳动者可以与一个或一个以上的单位建立劳动关系,建立劳动关系 可以订立口头协议,也可以书面劳动合同。 双方当事人可以随时通知任何一方终...

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领了社保现金补贴后还能告公司未缴社保要补偿

胡八一于2009年6月入职西安某客运公司,担任驾驶员工作。 胡八一入职时,在《驾驶员、乘务员招聘申请表》载明由于本人已在原单位办理了社会统筹参保手续,本人申请公司不再为我...

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