问:你的单位在发招聘信息时是否还有仅限于男性这样的要求?若员工以此为由起诉单位就业歧视会有怎样的法律后果? 案例 扈三娘在58同城上看到 邮政公司招聘快递员, 招聘信息内...
《我的HR云》用工风险之-就业歧视之弊
问:你的单位在发招聘信息时是否还有仅限于男性这样的要求?若员工以此为由起诉单位就业歧视会有怎样的法律后果? 案例 扈三娘在58同城上看到 邮政公司招聘快递员, 招聘信息内...
违法约定试用期的后果
问: 用人单位违法约定试用期,有什么后果? 1 案例 李大明2014年3月4日入职某建筑公司从事人事专员工作,该员工入职后单位与其签订的劳动合同期限为 2014年3月4日至20 15年3月4日,约...
用工风险之-非全日制用工须知
非全日制用工 ● 劳动关系 非全日制劳动者可以与一个或一个以上的单位建立劳动关系,建立劳动关系 可以订立口头协议,也可以书面劳动合同。 双方当事人可以随时通知任何一方终...