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用工风险之-劳动者二倍工资的法理

问: 非全日用工劳动者向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位是否应该支付? 案例 2017年3月8日,小红入职某公司从事保洁工作,双方未签订书面劳动合同,仅是口头约...

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用工风险之-劳动合同补签的法律效力

问: 员工入职满一个月后用人单位仍未与其签订书面劳动合同,后又补签的,劳动者能否以此主张未签书面劳动合同的二倍工资? 案例 2015年4月16日,小王入职某公司,入职后公司一直...

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用工风险之-使用童工的违法成本

问: 你们企业中是否用过或正在使用童工?使用童工有什么法律后果? 案例 某照明公司于2007年1月至3月使用小明,于2007年3月13日至2007年12月7日使用小红,小明和小红两人均未满16岁。...

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用工风险之-就业歧视之弊

问:你的单位在发招聘信息时是否还有仅限于男性这样的要求?若员工以此为由起诉单位就业歧视会有怎样的法律后果? 案例 扈三娘在58同城上看到 邮政公司招聘快递员, 招聘信息内...

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